015

    一個(gè)集體的紀(jì)律越多，領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)越差；紀(jì)律越模糊，領(lǐng)導(dǎo)越自私；紀(jì)律越明確，越執(zhí)行不了。

    016

    一個(gè)集體規(guī)矩太嚴(yán)，集體易受外傷；沒有規(guī)矩，集體易受內(nèi)傷。規(guī)矩太嚴(yán)和沒有規(guī)矩都會傷到下屬。

    017

    在一個(gè)分配不均的集體里，上下級之間的服從和幫助多半因?yàn)樗叫幕蛩浇�。沒原則的因?yàn)樗叫�，有原則的因?yàn)樗浇�。紀(jì)律和原則，在這種集體里就是個(gè)幌子！

    018

    當(dāng)一個(gè)單位的員工付出得不到相應(yīng)回報(bào)時(shí)，員工就會懶做事、躲做事、假做事、做私事、不做事、做壞事；這個(gè)單位的事就會越做越多，越做越累，越做越亂，越做越危險(xiǎn)；這個(gè)集體的戰(zhàn)斗力就會越來越弱，越來越小。時(shí)間一長，勢必承受滅頂之災(zāi)！

    019

    在一個(gè)沒有原則的集體里，上層給下層多少不合理的壓力，下層就給上層多少想不到的謊言；上層克扣下層多少應(yīng)得的報(bào)酬，下層就給上層埋多少致命的隱患。這是規(guī)律，不是人性！

    020

    有一種集體不能說真話，越說真話越麻煩；有一種集體不能說假話，說一次假話丟一次人。說假話是因?yàn)椴还�平，說真話是為了公平。

    021

    每個(gè)單位都有矛盾，公開評說可能是正氣，私下議論也許是信任，沉默不言抑或是策略。如果你不敢說激別人說，就是卑鄙！

    022

    一個(gè)集體亂表現(xiàn)在:壞事無人管，好事無人問，想干什么干什么；一個(gè)集體任性表現(xiàn)在:壞事人人傳，好事人人議，好事壞事漫天飛；一個(gè)集體涵容表現(xiàn)在:壞事一起扛，好事有嘉獎；背后理壞事，當(dāng)面說好事。  

    023

    有些團(tuán)隊(duì)魚龍混雜，怎么管怎么不行。這種情況就要反其道而行之。例如:正的用邪的看，邪的用正的約束，正邪混合的就弄個(gè)二貨去管。

    024

    在一個(gè)混亂的集體里久了，最大的失去不是青春年華，不是金錢，而是辨別是非的能力。讓您分不清是非的始作俑者，就是這個(gè)集體的最高領(lǐng)導(dǎo)！

    025

    你是女人，你要讓人們從心里認(rèn)為你是女人；你是男人，你要讓人們從心里認(rèn)為你是男人；你是優(yōu)秀職工，你要讓人們從心里認(rèn)為你優(yōu)秀；你是領(lǐng)導(dǎo)，你要讓人們從心里認(rèn)為你是領(lǐng)導(dǎo)；你是人，你要讓人們從心里認(rèn)為你是人。

    026

    社會上的大事故，多半源于高層的自私自利和不作為。他們將責(zé)任下壓。將責(zé)任一直推卸到基層。等到基層負(fù)不起太多、太大責(zé)任時(shí)，事故就發(fā)生了。

    027

    不合理的東西不能讓下屬執(zhí)行。如果下屬執(zhí)行了，下屬“染病”。經(jīng)常這樣，下屬就沒了是非觀�？偸沁@樣，下屬就沒了信仰。如果整個(gè)單位都這樣，這集體勢必生亂；如果社會這樣，社會病入膏肓；如果這個(gè)國家……

    028

    一個(gè)集體很民主，我們當(dāng)不遺余力維護(hù)集體利益；一個(gè)集體不公平，我們要千方百計(jì)搞好同事關(guān)系。