職場面試的時候，總要面對一些無法回避的“老派問題”，比如，1）你為什么會離開上一份工作？2）你了解我們公司嗎？3）說說你的缺點。其中，數(shù)第三個最難應對，卻最常出現(xiàn)。想象一下，你的簡歷闖過重重關(guān)卡，終于獲得了一次面試機會，招聘人員、用人主管與你相談甚歡，卻突然拋出一句：“能說說看你的缺點是什么嗎？”然后，你剛剛建立起的小自信瞬間土崩瓦解，面對這突如其來的措手不及，你開始語調(diào)上揚、吞吞吐吐、含含糊糊，內(nèi)心充滿了各種防備和抗拒，然后，最終，整段垮掉。

    其實，這個問題實際拷問的是你的“自我認識”和“誠實度”。當然，說誠實并不是要你回答：“我的英文拼寫不好，不過反正現(xiàn)在在手機上查也很方便�！边@樣的答案。我曾經(jīng)回答：“我的缺點是，不喜歡公司過度占用員工的私人時間�！比缓缶蜎]有然后了�？梢姡�這時候，毫無技巧地說出心里話是不符合期待的。

    那么，到底要怎么回答？

    后來我向一位職場前輩請教了這個問題，他是這樣解釋的。知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝，然而很多時候，我們無法從簡單的招聘啟事中，了解到職位的終極需要，因此，就非常容易說錯話。例如，公司里有一名非常難搞的女上司，有經(jīng)驗的助理頻頻離職。這時候，人事部為她請的人，就不是需要多么有能力，而是一個能夠忍耐她脾氣的人。如果不了解這些背景，在面試中一直展示自己的經(jīng)驗和技能，對面試人員來說，反而是扣分的。

    所以，要回答好這個老派的問題，要盡可能多的了解自己應聘的公司和職位。

    Step1：了解面試公司的性質(zhì)

    A  初創(chuàng)型公司：這種公司一般還在成長階段，需要員工能夠有熱情，愿意去盡情地發(fā)揮才干，不怕糾錯的熱情型人格。

    B  成熟型公司：這種公司一般已經(jīng)建立起非常嚴密的架構(gòu)，他們往往不喜歡員工太有夢想。能夠扎實落實公司政策，不追求創(chuàng)意，是他們偏愛的人選。

    C  改革型公司：這種公司不容易一眼辨識，但如果你知道用人主管有這方面意圖的時候，那么他需要的是善于處理沖突，有高度抗壓性和大刀闊斧決心的員工。

    Step2：應聘職位的價值

    A  基層人員：一線的執(zhí)行和監(jiān)督，看中完成任務的能力和技術(shù)。

    B  中層人員：夾心餅干，需要對上執(zhí)行，對下緩沖的能力。

    C  高層人員：縱觀整體的能力，具備對行業(yè)深入的了解和審慎的分析判斷。

    Step3：將以上兩個選擇題的答案組合起來，進行結(jié)論分析，然后以“坦誠缺點+如何應對”的結(jié)構(gòu)組織出來。

    例如，你要在一個成熟型公司，應聘某中層職位。那么好的回答大概是：“我不算很有野心，因此在職場上晉升并不算快。但在這些年的工作經(jīng)驗中，我也理解適當?shù)卣宫F(xiàn)是有必要的，因此學會觀察事情的需要，來調(diào)整自己的執(zhí)行風格�！�

    面試技巧的練習，歸根結(jié)底是養(yǎng)成細致和深入思考的習慣，否則無論背誦多少標準答案，都難以十分令人信服。有次，我跟一個正在找工作的朋友說：“你的簡歷在雇主眼中至少八成是假的，面試的過程就是讓他將這個印象降到兩成以下�！迸笥押荏@詫。是的，就像我們網(wǎng)購時，也會經(jīng)常會通過看評價，看買家秀等方式去深度審視一個賣家一樣，雇主當然不會對我們自己撰寫的簡歷照單全收。

    職場有時候更像是一個虛擬人生，老派的問題是用來測試誰能夠拿出老派的答案，進而對這個人的職場經(jīng)驗做出更全面的分析。別放棄這令人懊惱的，甚至有點小辛酸的面試經(jīng)歷，打怪獸通關(guān)的快樂，打過的人才懂。