我發(fā)現(xiàn)了一件事情，在面試之后，如果感到“不錯啊，面試官對我很nice”；“談話氣氛非常好，一切順利”；“都是一些常見的問題，很輕松”的話，往往就沒下文了。 因為，發(fā)生這種“自我感覺良好”的原因，往往是談話無法進(jìn)入更深層次的表現(xiàn)。 在反思之后，我發(fā)現(xiàn)是自己沒有了解問題的本質(zhì)，最明顯的莫過于“請簡單介紹自己”這個問題。這往往是面試開始的第一個問題，如何回答這個問題，決定整個面試的走向。

    這個問題的答案涉及到第一印象的搭建。

    誤解：他是在問我：成長背景、求學(xué)歷程、每段工作經(jīng)驗。

    正解：他是在問我：你適合現(xiàn)有的機會嗎？

    思考一下，我的簡歷已經(jīng)經(jīng)過了人事部門的篩選，才進(jìn)到面試這一關(guān)，為什么面試一上來還要我把經(jīng)歷重說一遍？這顯然不合理。所以，關(guān)于這個問題的答案，不是要“重述”，而是幫對方“劃重點”。

    想象一個機會在你面前幾乎擦肩而過的時候，你想大喊：“不要pass掉我�。　睓C會說：“兩分鐘內(nèi)，馬上給我三個理由！”好了！這就是重點，這時候你想對機會說什么，做什么最后的表述？

    面試之前，你在準(zhǔn)備這個問題的時候，腦回路應(yīng)該是這樣的：

    Step1：復(fù)核當(dāng)初申請這個職位時的履歷、求職信，劃出2-3個成就重點。

    Step2：重新檢視職位描述(Job Description)，找出需求的關(guān)鍵，分析需求中最具有挑戰(zhàn)性和市場稀缺性的點在哪里？是否和自己的簡歷有關(guān)聯(lián)？

    Step3：完成對比后，將重點寫下來，然后圍繞此中心，總結(jié)專業(yè)技能、經(jīng)驗。

    Step4：將以上答案再精簡，敘述長度控制在2-3分鐘內(nèi)。

    如何展示有亮點的第一印象？

    如何讓面試者眼前一亮，然后在心里默默想：這個人我要記住。答案可能有很多，但重點是：稀缺性。人力資源市場和任何商品市場一樣，講究一個供求關(guān)系。就算是再好的產(chǎn)品，如果供應(yīng)量大，購買方便，價值就會相應(yīng)下跌。在面試前，一定要找到自己的履歷對應(yīng)雇主需求的稀缺點。對稀缺點的分析，還可以從一個側(cè)面展示出你對行業(yè)的了解，是非常容易打動雇主，讓他對你產(chǎn)生深刻印象的方法。

    想想近幾年成功的明星藝人，每個都有突出的“人設(shè)”（人物設(shè)定），因為這樣更容易被人記住和了解，沒人會記住幾大頁A4紙的履歷，但劃出重點的“人設(shè)”可以令人過目不忘，從而將藝人迅速推廣出去。這個道理在面對求職的時候，同樣適用。想想一個HR每天看幾百份簡歷，見不下幾十個面試者的時候，留下印象的能力是基礎(chǔ)吧。

    換位思考

    換位思考也會幫助你迅速完善簡歷和面試技巧。有時候，我們活在熟悉的親友世界，甚至經(jīng)常習(xí)慣一個人生活。似乎了解自己是一件理所當(dāng)然的事情。但你對一個獵頭或HR來說，是一個完全未知的黑洞。想象自己在探索黑洞時的謹(jǐn)慎和恐懼，任何一個不符合你期待的信號，都可能令你立刻離開那里。在求職過程中，你要做的是建立一個“友善的黑洞”，將指路明燈設(shè)置在路程中的關(guān)鍵位置，指引探索者步步深入，發(fā)現(xiàn)原來這里別有洞天。

    想想自己這兩年在做什么？想在下一階段達(dá)成什么目標(biāo)？為什么會對這個工作有興趣？這些問題會幫助你做自我介紹的準(zhǔn)備。

    最后，要記住永遠(yuǎn)保持積極。不是在安慰你，大部分工作沒請你并不是你的錯。就像這個世界上，大部分人不會跑來跟你求婚一樣，你要尋求的只是適合自己的那個。在面試中發(fā)現(xiàn)與用人單位的需求不符，也是很正常的。關(guān)鍵是你在這條路上能夠自我總結(jié)和反思，而不是渾渾噩噩的經(jīng)過。

    職場中的“自我介紹”是一種深刻而殘酷的自我反思。如果真的像哲學(xué)家薩特所說——他人即地獄。那么掌控面試中“自我介紹”的人，就是屠龍斗士，成為出入地獄的自由人，那時候，地獄又算得了什么呢？