工作面試有時(shí)是件挺殘酷的事，殘酷的是你并沒有多少時(shí)間去表達(dá)自己。你要放下自我，將自己盡量包裝成一件適合出售的商品，甚至光證實(shí)自己的技能都不足夠，更重要的是在很短的時(shí)間內(nèi)，要給潛在雇主留下一個(gè)好印象。特別是現(xiàn)如今雇主往往有些傲慢，一點(diǎn)點(diǎn)的不稱心，都可能使你得不到理想的工作。

    簡(jiǎn)歷能夠經(jīng)歷海選，來到面試這一關(guān)，已經(jīng)說明你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)是基本符合這個(gè)職位的，面試的目的就是看看你這個(gè)人是否可靠，因此，面試不過是一場(chǎng)關(guān)于第一印象的考試。

    如何建立好的第一印象？當(dāng)對(duì)方帶著審查的眼光注視你的時(shí)候。

    他值得信任嗎？

    他的能力值得我尊重嗎？

    絕大多數(shù)人對(duì)他人的第一印象建立在以上兩方面的認(rèn)知，所謂的好印象，無非是以上兩個(gè)問題都拿到了肯定答案。在工作面試中，這兩個(gè)問題可以引申到：我能信任他對(duì)公司是善意的嗎？他的能力是真實(shí)的嗎？

    很多時(shí)候我們都認(rèn)為能力是最重要的，因此在面試時(shí)非常注重這方面的展示。但據(jù)我的觀察，很多相對(duì)能力一般的人得到了聘請(qǐng)，而很多能力很強(qiáng)的人找工作并不比別人優(yōu)勢(shì)。為什么？因?yàn)�，在第一印象的建立中，信任大于能力，甚至越有能力的人越容易令其他人感到受威脅，進(jìn)而降低信任。因此，著力點(diǎn)不是在證實(shí)能力而是在建立信任上面。展示能力必須在建立信任基礎(chǔ)之后。次序不能錯(cuò)。

    當(dāng)理解了以上原理之后，建立面試中好的第一印象才能做到有的放矢。以下是我能想到的一些注意事項(xiàng)。

    1. 讓對(duì)方主動(dòng)

    在面試中不要試圖引領(lǐng)話題，直接去影響雇主的決定。讓他們控制對(duì)話的方向，讓別人先說話。如果一來就當(dāng)這里是你的主場(chǎng)一樣，不會(huì)幫助你建立第一印象。這時(shí)候，被動(dòng)的姿態(tài)容易令人感到溫暖和理解，進(jìn)而增進(jìn)信任。有的人喜歡在面試的最后說，我很適合這個(gè)位置，你們請(qǐng)我吧。是不是很有自信？充滿決心？但這卻不是一個(gè)好選擇，容易讓雇主感覺受到威懾。無論如何，你要耐心地等候他們作出決定。

    2. 留意身體語言

    我發(fā)現(xiàn)很多人在面試的時(shí)候，會(huì)不自覺的雙手交叉放在胸前，或者回答問題的語氣很強(qiáng)硬，還有人答問題時(shí)眼睛總是看著桌角，回避與提問者目光接觸。這些都是不容易獲得信任的身體語言，需要注意，魔鬼在細(xì)節(jié)。

    3. 放下手機(jī)

    我以前有個(gè)很壞的習(xí)慣，喜歡一坐下就把手機(jī)拿出來放在桌子上。無論你的手機(jī)有沒有在那次會(huì)面中響起，這都是很失敗的。這個(gè)動(dòng)作給別人的潛意識(shí)是：他不忠誠(chéng)，他的注意力不單屬于我。很冤枉？但是沒辦法。記住在重要的見面中，絕不要出現(xiàn)手機(jī)，甚至要暫時(shí)靜音，專注在獲得信任的過程中很重要。

    4. 注意說小話

    面試開始于你走進(jìn)公司的那一刻，而不是坐在面試桌前的時(shí)候。在進(jìn)入公司之后，可能有人事部的同事與你先核對(duì)資料，往往你需要在休閑區(qū)等候，甚至有不知名人士上前跟你先聊幾句。要警惕，這些都是面試過程。有個(gè)笑話，說一個(gè)人在等候面試時(shí)跟旁邊的人夸夸其談公司的八卦，之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)人就是這間公司的老板……好尷尬，不是嗎？

    5. 嘗試聆聽

    聆聽在對(duì)話中十分重要，因?yàn)闆]有人會(huì)信任一個(gè)根本不能理解自己的人。而如果你都聽不見對(duì)方說什么，談何理解與溝通？有很多人在面試前做了許多準(zhǔn)備，對(duì)各種可能出現(xiàn)的問題都預(yù)備了標(biāo)準(zhǔn)答案，但唯一忘記了聆聽。對(duì)方說話的時(shí)候，他只在內(nèi)心腦補(bǔ)自己準(zhǔn)備好的答案。很多人沒有意識(shí)到，當(dāng)你沒有聆聽對(duì)方的談話，而是粗放地跳入答案環(huán)節(jié)時(shí)，實(shí)際上你關(guān)閉了此次交流的機(jī)會(huì)，破壞了彼此的信任。

    6. 提前做功課

    每個(gè)人都喜歡被了解，這使人感到自己很重要。因此，如果你去一間公司面試，卻對(duì)他們一無所知的時(shí)候，這幾乎是不禮貌的，無法建立好印象。很多面試官喜歡在最后問，你還有什么問題嗎？這其實(shí)是展示你對(duì)公司了解的好機(jī)會(huì)，你可以問，“xx公司已經(jīng)在xx領(lǐng)域有了可觀的優(yōu)勢(shì)，未來還會(huì)繼續(xù)在這個(gè)領(lǐng)域的投入嗎？”這體現(xiàn)了你對(duì)公司優(yōu)勢(shì)的理解和對(duì)未來發(fā)展的關(guān)心。很多人都很怕這個(gè)問題，不敢問，怕問錯(cuò)。認(rèn)為回答“我沒問題了”會(huì)顯得隨和，其實(shí)這只會(huì)顯得無知和漠不關(guān)心，或者顯得你對(duì)這個(gè)職位缺乏足夠的興趣，而問好問題就需要提前做功課。

    科學(xué)研究表明，人可以在幾十秒鐘之內(nèi)建立第一印象，尤其在工作面試中，第一印象的建立關(guān)乎成敗。不要讓自己背后大量的努力輸在這幾十秒內(nèi)，如何建立第一印象，是你不可不知的面試技巧。