全書對“員工幫助計(jì)劃理論”的發(fā)展概況和相關(guān)理論進(jìn)行了論述，分析了中國情境下實(shí)施員工幫助計(jì)劃的意義和價(jià)值，對當(dāng)下中國人力資源管理理論的發(fā)展有一定的參考借鑒價(jià)值。從論證上來講，作者語言功底相對扎實(shí)，論證也相對不錯(cuò)，但是總體研究深度來看，仍然有很多不足之處。書名為《中國情境下的員工幫助計(jì)劃理論與實(shí)踐》，但是讀者從頭讀起來倒像是一篇純理論式的說理研究，研究方法基本以文獻(xiàn)分析法為主，很像空洞的碩士論文，缺乏對“實(shí)踐”部分的論證，導(dǎo)致全書過于空洞。鄙陋之見，還望海涵。